Юридические конференции

Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее ТК) устанавливает, что дата начала работы является обязательным условием трудового договора.
Вместе с тем, положения ч. 3 ст. 61 ТК позволяют сделать вывод, что дата начала работы может и не включаться в трудовой договор (т.е. является дополнительным, а не обязательным условием).

Причем, обе указанные статьи по разному регулируют последствия отсутствия в трудовом договоре условия о дате начала работы.
Часть 3 ст. 57 ТК устанавливает, что отсутствие обязательного условия не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Это недостающее условие должно быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением.
Статья же 61 ТК устанавливает, что в анализируемом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если же не выйдет, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (который после аннулирования считается незаключенным).

Полагаем, что, все же, работодатель не может расторгнуть договор в случае не выхода работника на работу на следующий день после заключения договора, т.к. положения ч. 3 ст. 57 ТК императивны, а положения ч. 4 ст. 61 ТК диспозитивны.

В целом, не видим необходимости признавать условие трудового договора о дате начала работы обязательным.
Рассмотрим ситуацию - работник с работодателем составили текст договора. Работодатель договор подписал, но работник тянет время, т.к. ему необходимо завершить все дела на прежней работе. В итоге, срок выхода на работу просрочен. Обязать работника выйти на работу в день, указанный в трудовом договоре, работодатель не имеет права, т.к. договор не подписан работником и, следовательно, не вступил в силу (ч. 1 ст. 61 ТК). Затем работник подписывает договор и выходит на работу, но по истечении продолжительного времени от даты выхода, указанной в договоре. Работодатель оформляет его прием на работу с даты фактического выхода (ч. 2 ст. 68 ТК).
Внезапно (как это всегда происходит) работодателя проверяет трудовая инспекция и находит нарушение - дата выхода работника в трудовом договоре одна, а его прием оформлен намного позже. Как итог, привлечение работодателя к ответственности "по причине несовершенства трудового законодательства" - ведь его вины в происшедшем нету.